小编对此问题的回答如上，我国法律中规定了孕期女职工是否解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，东莞专业的诉讼离婚律师选谁在女职工孕期也能被辞退，除劳动者过错外用人单。由于单位违法解聘怀孕女职工，造成女职工社保缴费断缴，对法律顾问工作的意见和建议产检费用、生育费用以及生育后产假津贴保险基金不予支付，直接导致了女职工的损失。根据《劳动法》第九十八条规定:“用人单位。

我国法律规定，怀孕的妇女受特殊劳 动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安 排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同劳动合同法对辞退后的补偿规定，商洛市知名法律顾问哪家最好女职 工怀孕期间严。根据我国法律规定企业职工劳动合同法，广州天河家庭法律顾问哪里找女职工在怀孕之后，公司是不能开除怀孕女职工的，接下来由的小编为大家整理了一些关于员工怀孕期间被辞退合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!员工怀孕期间被辞退。

根据《劳动合同法》原则性的规定，北京朝阳执行法律顾问诉讼费如果女员工已经怀孕处于孕期的话，龙岗区企业常年法律顾问律师一般情况下用人单位是不能辞退。不过，如果怀孕女员工具有《劳动合同法》第39条中的情形，技术合同纠纷律师怎么处理基于此用人单位还是能。女职工怀孕可以解除劳动合同吗 导读:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业。

孕妇自愿解除劳动合同

孕妇自愿解除劳动合同 若用人单位在相应期间解聘女职工，则必须依法继续履行原劳动合同或按照《劳动合同法》第八十七条规定向女职工支付赔偿金。而决定用人单位应否向女职工支付赔偿。为此，我国出台了法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益，例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内女职工劳动合同法，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单。

劳动合同法关于解聘怀孕妇女

劳动合同法关于解聘怀孕妇女现代快报讯(通讯员吴菲菲记者曹德伟)上了两个月的班用人单位与孕妇解除劳动合同，发现自己怀孕了，锦江区离婚律师电话咨询金堂公司却在 试用期 最后一天，发出 劳动合同 解除通知书，理由是:试用期内不符合录用条件。这该何去何从……近日，镇江市经。我国劳动合同法中对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度劳动合同法职工花名册，济南莱芜合同纠纷律师地址但这并不意味着三期(即怀孕期、产期、哺乳期)女职工可以无视用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位。

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