体罚员工合同法第几条
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体罚员工合同法多少条
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法关于体罚的定义
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员工体罚的法律界定
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依据《合同法实条例》第九条:合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括合同前的工作年限。本资讯是关于合同迫员工,州婚姻律师合同里面能不能强制要求员工必在公司工作多少年,合同法第几条规定不可体罚员工,法中有强制员工做什么事吗相关。
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手强迫的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜和拘禁者的。 《合同法》第八十八条规定 用人单位有下列情形。公司领导体罚员工,首先违反了法和合同法的规定;其次涉嫌违反了治安处罚法,律师交通事故咨询侵权责,民法通则。
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