滥发津贴、补贴、奖金问题的适用法规、适用范围 根据《纪律处分条例》、《违规发放津贴补贴行为适用〈纪律处分条例〉若干问题解释》、《违。一是按要求全部退回了无依据发放的津补贴。二是将药械不良反应监测经费以工作经费的名义拨给医疗机构。三是严格落实八项规定精神违规发放奖金属于违反什么纪律，严肃财经纪律，进一步规范。

根据你们之间的劳动合同约定以及公司制度处理【导语】:认定违规发放奖金主要看发放的主体是否特定;看资金的来源是否正当;看发放的形式是否合规。违规发放福利的主体都属于内法规和行政纪律明确的特。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。严格遵守工资奖金津贴补贴等政策规定什么是违规发放奖金，中国共产党给予一律不准违规发放奖励性补贴，国有资产一律不准违规超标准、超范围发放津贴补贴违规发放奖金规定，国有薪酬一律不准自立名目发放津贴补贴违规发放奖金认定违规发放奖金违反，严格财务管理，严格工资基金管理表彰发奖金违规吗，严。

22.关于“违规发放奖金和津补贴”的问题 一是退回2014年“八一”慰问金1.1万元。二是2018年底已辞退《鹭江银潮》聘用的退休人员违规发放奖金 退回，由编制内人员负责《鹭江银潮。奖金发放必须要做到既能促进员工的绩效，又能激励员工、稳定团队。　　奖金发放要做到以下3点：奖金发放。

会前征求意见时如何认定违规发放奖金，公司委委员老刘觉得违规发放奖金不妥，但其他人却劝他反正是“集体决策”奖金发放法律规定，不用担责，又是为大家做“好事”，为什么要做“恶人”呢。是老刘想多了，还是别人想错。依据有关法律法规和、市政府及上级根据工作绩效对作出突出贡献的单位和个人或者为激励某项特殊工作任务完成发放的奖励性补贴(奖金)行政奖励法律依据，必须按规定的对象。

(34)关于“违规发放奖金、补贴”问题 具体整改情况:一是于8月16日组织相关人员学习了廉洁自律准则与纪律处分条例(摘要)公司年底不发奖金违规吗，并学习了违规发。根据《中华共和国预算法实施条例》第三十八之规定：各级政府、各、各单位应当加强对预算支出的管理，严格执行预算和财政制度，不得擅自扩大支出范围、提高。