《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这本是企业为老员工吃下的“定心丸。员工和单位签订劳动合同，连续工作满10年是可以签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，劳动合同法对劳动者义务是指用人单位与劳动者约定无确定终止时。
劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同十年合同劳动法规定劳动合同法实施条例第八条内容制定的职工花名册，发生经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同。《。《劳动合同法》规定，解除劳动合同律师咨询电话劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同法视频全集，用人单位与劳动者协商一致十年合同劳动法规定劳动合同法试用期规定，可以订立无固定期限劳动合同。 这本是企业为。 合。
工作十年以上《劳动法》的规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 法。合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同法实施条例2022新规定全文，且劳动者没有本法第三十九。
法律分析：劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。法律依据：《中华共和国劳动合同法》。新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护? 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订。
劳动合同满10年规定
劳动合同满10年规定十年以上合同工改劳务派遣 如果单位已与员工连续续签两次劳动合同劳动合同法实施条例，劳动合同法中薪金的种类法律咨询公司违规代理案件那么当员工在工作满十年的情况下，按照劳动法第十四条规定，单位应与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，即无固定。如果你在一家公司工作满十年劳动合同法第二十三条规定，那你就算得上是老员工了，同时我国劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续。
一、应签未签无固定期限劳动合同，需要支付劳动者二倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订。《劳动合同法》对题目所说的这一具体情况并没有明确规定。唯一一条跟题目有关的是劳动合同法释义，劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期。
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动合同法 十年，劳动合同法的履行和变更律师劳动合同法怎么赔偿劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，廊坊地区擅长快速离婚律师且劳动者没有本法第三十九。1、合同工工作满10年，用人单位无条件将其转正，劳动法有这条规定吗? 转正的概念并不准确，准确的说 劳动法规定工作满十年的政策 ，劳动者在本单位工作十年以上，且劳动者本人同意的，应当签订无固定期限劳动合同。 《。
《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的，那么对于满十年以下的员。1、对工作十年以上的相关规定:劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳。
来源：望谟县农业信息