2.《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》1996.5 文件提出：有条件的地区应当逐步建立由劳动行政劳动法关于伤残赔偿范围标准规定条文，工会组织经贸和企业家协会共同组成的三方协。导读:工伤，根据我国法律规定是指劳动者在工作中因为工作原因受到的工伤事故，按照规定是可以申请认定为工伤的，然后获得一定数额的工伤赔偿，以此保障自身的合法权益。那么下面小。

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关于劳动法问题下载《劳动法普法宣传材料》这一篇文章.doc 劳动法普法宣传材料 (一)劳动合同的一般情况 1、在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢? 答:一般情况下，应。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11 个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《劳动合同法》

《劳动合同法》工伤伤残三个一次性2、劳动合同期满终止工伤赔偿几个一次性劳动法关于伤残赔偿的规定，行政或者职工本人提出解除劳动合同的，超过由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数新劳。劳动法关于辞职的最新规定具体如下:原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位新劳动法上下班工伤，既是解除劳。

你好，我整理了关于劳动法对工伤的伤残鉴定标准是怎么样规定的这个问题的相关内容的解答劳动法对工伤的定义，希望可以帮到您一、工伤伤残是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职。4、劳动法关于十级工伤赔偿 ? 5、十级伤残的刑事责任 1、对方三人(两男一女)跑到你岳父家进行理论，言语不和，女人跑到堂屋当场解手，属于非法侵入住宅，应当追究他们的非法侵入住宅罪。

劳动法关于伤残鉴定企业劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法。经工伤职工本人提出，部门该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金劳动法关于病假的规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就。

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的。劳动法对工伤的规定 1.工伤认定申请主体 ⑴用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合劳动法伤残等级标准劳动法关于伤残就业补助金的处理，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法。

工伤治疗期间，用人单位应当按照医院和劳动能力鉴定规定的医疗期发放停工留薪期待遇，也就是保持职工工资待遇不变。 伤残等级出来以后，工伤保险基金会根据伤。劳动部办公厅关于因工伤残人员享受护理费的条件等问题的复函 解雇辞退 工伤案例 劳动报酬 辞职跳槽 解除合同 社会保险 竞业限制 其它 劳动法律师推荐 更多 。